6 Raisons pour lesquelles conserver votre emploi

6 Raisons pour lesquelles conserver votre emploi


6 Raisons pour lesquelles conserver votre emploi

Avec le chômage aux États-Unis qui a atteint un niveau très bas de 4,10 % au dernier trimestre et des taux d'emploi supérieurs à la moyenne mondiale, les chercheurs d'emploi ont de nouveaux choix.

"Trouvez un nouveau travail !" est peut-être en tête de nombreuses listes de résolutions, mais avant d'appuyer sur le bouton " envoyer " sur cette demande d'emploi, vous voudrez peut-être prendre certaines choses en considération :

1. Trouver un nouvel emploi n'est pas aussi simple qu'il y paraît.

Le nombre de personnes cherchant à quitter leur emploi actuel pour trouver un autre emploi a été estimé par certains à 50 % en 2017 (bien que les résultats du sondage DecisionWise auprès des employés montrent que ce chiffre est inférieur à 20 %). Que ce soit 20 % ou 50 % de la population mondiale au travail qui cherche un emploi, la concurrence peut être plus forte qu'on pourrait le croire.

Maintenant, compliquez cela encore davantage avec l'idée que les millénaires constitueront 50 % de la population active en 2020. Dans la compétition pour l'emploi idéal, il y a une forte probabilité que votre concurrent de recherche d'emploi soit très semblable à vous en ce qui concerne les compétences, l'expérience ou les études. Et, pendant que vous êtes activement à la recherche de l'emploi idéal, il se peut que vous n'accordiez pas à votre poste actuel l'attention qu'il mérite.

2. Changer d'emploi est stressant.

Les modifications apportées au milieu de travail, comme les changements apportés à un autre secteur d'activité, aux heures ou au lieu de travail ou à de nouvelles responsabilités professionnelles, peuvent avoir une incidence importante sur la santé personnelle. L'échelle de stress de Holmes et Rahe classe un changement dans l'emploi parmi les facteurs de stress les plus importants de la vie. Quand la semaine de travail moyenne pour beaucoup d'entre nous est de 45-55 heures, certains d'entre nous passent la moitié de leurs heures d'éveil au bureau. C'est une part importante de sa vie à perturber.

3. Vous serez le nouveau.

Souvenez-vous des nouveaux employés qu'on vous a demandé de former ? Eh bien, maintenant c'est vous ! Pendant les trois premiers mois d'emploi, vous êtes plus un passif qu'un actif, peu importe la valeur que vous pensez avoir. La maîtrise prend du temps. Pourtant, la maîtrise a été démontrée à maintes reprises comme l'un des facteurs clés de l'engagement au travail. La plupart des organisations accordent beaucoup d'importance aux connaissances institutionnelles acquises grâce à la pratique. Êtes-vous prêt à passer une bonne partie de l'année 2018 en tant qu'apprenti à nouveau plutôt qu'expert ? De nombreux employés associent le sentiment d'identité et de valeur à l'expertise, au titre et à la nécessité de leur travail. Ce changement peut avoir plus d'impact psychologique que vous ne le pensez.

4. Les relations prennent du temps.

Un nouvel emploi signifie une nouvelle équipe, de nouveaux clients et un nouveau patron ou des nouveaux subordonnés. Le lien avec les autres personnes qui vous entourent continue d'apparaître comme un facteur primordial de l'engagement des employés, sans parler de la capacité d'accomplir des choses. Tout cet effort pour établir des relations dans votre emploi actuel ne sera pas transféré à votre nouveau rôle. En outre, la confiance doit généralement se gagner au fil du temps, et cette absence de confiance peut nuire à votre efficacité à court terme. Les relations et la confiance prennent du temps à construire. Rappelez-vous, vous allez probablement recommencer à zéro.

5. La croissance est souvent douloureuse.

Lorsqu'il n'y a pas d'occasions de croissance professionnelle dans une organisation, il y a stagnation, ennui et attrition. Ceux qui demeurent dans des environnements à croissance réduite utilisent le pilote automatique. Ils ne sont pas mentalement présents ; leurs esprits ne sont pas sur leur travail. Des erreurs se produisent et la qualité diminue. L'indifférence s'installe lorsque le travail devient routinier. Bien qu'un emploi sans stress semble idéal pour certains, les défis et la croissance sont des éléments clés de l'engagement des employés. La croissance se produit le plus souvent lorsque nous sommes étirés au-delà de notre zone de confort. Pourtant, lorsque certaines personnes se heurtent à des défis, elles prennent la voie facile en regardant à l'extérieur de l'organisation. Par conséquent, elles ne croissent jamais parce que l'herbe est toujours plus verte ailleurs. Ce qui nous amène au point suivant.

6. Le problème, c'est peut-être vous.

En 2017, le cabinet DecisionWise a analysé plus de 24 millions de réponses au sondage auprès des employés recueillies sur trois ans. En ce qui concerne le désengagement, les résultats ne sont pas tout à fait surprenants : les employés complètement désengagés ont rarement pris le virage de l'engagement. Selon l'étude, si je suis désengagé dans mon emploi actuel, il est probable que je me désengagerais dans mon emploi futur.

Pourquoi pensez-vous à changer ? Est-ce les conditions de travail ? Compensation ? Mauvais patron ? Ce sont là des raisons valables. Cependant, souvent, ce n'est pas seulement ce travail, c'est devenu un modèle. Quel est le dénominateur commun ici ? La plupart des membres de l'équipe travaillent-ils toujours moins que vous ? Toutes les entreprises sont-elles composées de tyrans ? Est-ce que les gens qui occupent votre nouvel emploi vous valoriseront davantage que ceux qui occupent votre emploi actuel ?

Avant de vous précipiter pour accomplir cette résolution de changement d'emploi en 2018, considérez ce qui précède. Peut-être que cet interrupteur n'est pas ce que tu veux après tout.